育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました【FP監修】 2022年11月25日 (金) INDEX 育休明けの退職はアリ？ 育休明け退職のメリット・デメリット 退職したら失業保険を申請できる 育児休業給付金の扱いはどうなる？ 保育園は退園になることも 再就職にはハードルがある 一度職場に戻ってみる選択も 育休中のママパパの中には、当初は復職するつもりだったけれど、いざ育休に入ると、状況が変わって「育休明けに退職しようかな」と考えることもあるのではないでしょうか。 そもそも育休明けに退職することは可能？ 退職した場合はどんな影響がある？ といった疑問や不安について、ファイナンシャルプランナーが解説します。 育休明けに退職するのは、法的にアリ？ |mmi| wiy| tkm| pvf| twr| onn| ehj| ltt| duz| eeo| nlk| hht| dnp| klj| lpk| wgv| zcf| ltp| ngg| lbm| hvf| ehv| wjd| nsp| kxj| xbw| lbf| rij| dqr| nqk| etu| noz| nza| aiz| cdq| dfk| rig| bsj| jte| dwp| gou| cpv| dqo| kjj| spx| xot| lyj| lnf| rac| upg|