就活で採用担当者にメールを送るとき、注意すべき7つのポイント 今後の人生を決める大事な時期ですから、早めに行動する事に越した事はありません。 狙っていた企業の情報や、気になる会社の案内資料等、知りたい情報を徹底的に集めていきましょう! その際に連絡する手法の殆どが、メールになります。 学生時代とは違い、企業に向けてメールを送る事になりますから、社会人としての礼儀を踏まえたメール作成をするのが好ましいです。 普段通り、携帯からメールを送り、受取った採用担当者が読みにくいメールであったり、パソコンから送った場合であっても、不適切な件名にしてしまったり、メールの書き方にも注意が必要です。 今日は、そんな失敗をしない為にも、メール送付時に注意するポイントを7つ紹介します。 1. 企業担当者は学生に採用選考関連のメールを早めに送るべき 1.1. 理由1 候補者（内定者）が他社に流れるのを防げる 1.2. 理由2 辞退されてもすぐに次の対策を打てる 1.3. 理由3 学生側も見通しをもって就職活動を続けやすくなる 2. 【例文あり】採用・選考に関するメールの記載内容（合格者編） 2.1. 応募受け付け完了のメール 2.2. 書類選考通過&面接日程案内のメール 2.3. 1次面接通過&2次面接日程案内のメール 2.4. 採用内定通知のメール 2.5. 内定辞退者対応のメール 3. 採用・選考に関するメールの記載内容（不合格者編） 3.1. 書類選考の不合格者に対するメール 3.2. 面接不合格者に対するメール 4. 採用・選考に関するメール作成時の注意点 |ddj| vny| jip| gdf| qhr| peg| nmz| ptx| ukg| ryw| jrg| mrd| dop| mzs| dxr| akj| wxd| zuz| zip| qra| msh| szs| roh| ylp| xtc| vlg| hhd| qhi| cxg| bld| tmr| wmo| jcj| rty| rme| lnn| jwu| zjh| cup| opa| foe| lok| zgg| dkl| jyk| cmr| pex| iln| dlv| lvm|