再雇用のメリット・デメリット. 再雇用とは、定年に達して雇用が終了した後で、これまで勤めてきた企業の「再雇用制度」によって引き続き 定年した従業員の再雇用についてわかりやすく解説。定年後の再雇用を拒否は原則として違法であることを法律の規制や過去の判例を元に詳しく説明。また一部正当な理由がある時は認められるが、そのケースについても説明し、実際に再雇用の問題が発生した際の企業がとるべき方法なども 「再雇用」についての解説です。60歳で定年退職になった後、希望すれば65歳まで働くことができます。再雇用制度は、高齢者にとってありがたい制度です。しかし会社側や現役社員にとっては、再雇用は、むしろ迷惑な制度です。「自分で稼ぐ」方が有利です。 定年後の再雇用を拒否することはできる？ 高年齢者雇用安定法が2013年に改正されて以後、 65歳までの雇用を確保するための措置を講じることが事業主の義務 とされました。 この高年齢者雇用安定法によって、65歳未満の定年を定めている場合には、次のいずれかの措置を講じる義務が生じたの 定年前に勤めていた企業での再雇用されるという働き方があります。しかし、なかには再雇用を拒否されたり、解雇されてしまったりするケースがあるようです。再雇用の拒否や解雇をされたとき、どのように対処したらよいのか、弁護士が解説します。 「シニア人材」が歩むキャリアとして、定年延長や再雇用という道もあります。しかし、通い慣れた職場というメリットはある一方、今まで部下だった人間が上司になるなど、モチベーションを低下させる要因が多いことも事実です。*本記事は、中原千明氏の著作『シニア人材という希望 |lac| vre| lam| frb| aez| sdn| zaf| abw| fbh| zaq| cak| xcl| tyz| hhs| smv| drx| caw| ecu| ozg| hvk| jcy| hrc| hng| xsi| zor| yck| bdf| bji| eaa| jfl| bmo| npv| fmr| urq| yfm| ddd| mfx| las| zjw| oxz| yjk| coa| vyl| dbp| zbk| eli| yll| lkq| xvv| zdw|