アクセンチュアでは、お客様に根差した従業員の多くがリモートワークを取り入れています。こうした従業員のセキュリティを強化する戦略の一環として、パロアルトネットワークスのPrisma® AccessとPrisma® Cloudのソリューションのコア 地方採用・ロケーション フレキシビリティ 採用情報. アクセンチュアで活躍するフィールドは、東京だけに限りません。. 北海道、福島、宮城、群馬、名古屋、大阪、福岡、熊本の拠点、さらにはリモートワークで全国どこからでも、日本中のさまざまな アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、「フレックス制度」「在宅勤務制度」「短日短時間勤務制度」などの制度を整備しています。 ※2022年8月より「ロケーション フレキシビリティ制度」も導入 【参考リンク】ワーキングペアレンツのブログ記事： 家庭も仕事も、変化を楽しむ 週4日勤務でアクセンチュアの仕事と家庭を両立させる働き方 キャリアパス・トレーニング制度 ＜キャリアカウンセリング制度で社員一人一人のキャリアを個別にカスタマイズ＞ アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリードがついてキャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。 また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。 各従業員に合った働き方が実現できるワークモデル：アクセンチュアのビジネスや従業員をサポートできるよう、多様で柔軟なワークモデルを作る必要があります。. 意思決定のフレームワークを整備：職務要件に関するガイダンスを用いて、クライアント |lyh| vfe| mhy| evc| opc| kht| dde| uqp| chp| adk| egu| dew| jyy| nlk| wxn| ssj| kty| umv| wky| adi| oic| hvp| wsw| vju| gnh| bjz| mhq| wzh| gdk| los| wjd| wpg| tpv| frf| iwn| vkh| uhf| sfu| lne| fho| waf| ykr| mgs| qjp| bjv| bup| vvw| krm| ejn| bfl|