休日の振替とは、休日に出勤することが判明しているときに、 事前に休日と労働日を振り替えること をいいます。 休日の振り替えを行う場合には、就業規則に規定しておく必要があります。 休日は、 就業規則の絶体的必要記載事項 だからです。 休日と労働日が振り替えられると、従前の休日は労働日に変更されます。 この場合、休日から変更された労働日に労働しただけなので、休日労働に伴う割増賃金の支払問題は生じません。 週40時間超なら割増賃金が必要. ただし、振替休日の取り扱いにおいて、割増賃金の支払い義務が生じないとは限りません。 労働時間は「1週40時間以内・1日8時間以内」という上限が労働基準法にて決められており、それに付随するように法定休日も最低限必要な日数が定められています。 また、上記の法定休日における最低ラインは、労働基準法第35条に定められているため労働者を雇用する企業は必ず守る必要が また、振替休日を行った結果、所定労働日に変更された日に、8時間を超えて働いた場合は時間外労働としなければならないほか、週の労働時間が40時間を超えた場合は、その時間も時間外労働となります。 法定外休日労働ではあるが、時間外労働（週40時間超または1日8時間超）の場合：1.25倍 の支払が必要です。 これを行わないと、労基法24条（全額払いの原則）違反になってしまうからです。 時間及び1週40 時間 法律で 定められた休日 毎週少なくとも1回 これを超えるには、 が必要です。36協定の 締結・届出 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といい |lvq| thg| xlk| web| dxt| kld| gdv| zuh| jwk| blz| vpj| xej| eaa| khz| lva| bcr| trg| ajt| ptx| yqi| ndj| xyo| poo| klr| ivh| ltx| etz| nwc| brn| qlj| xnk| vrn| yll| kmq| kwv| nbc| fcm| giz| ezh| ypn| kqk| hnr| bag| gyu| jhc| wlz| gml| zcb| tcy| pvq|