ポイント2：育児休業給付金・保険料免除がなくなる. 育休中に退職すると、その時点で育児休業給付金の受給がなくなります。. 育児休業給付金の受給期間は原則産前・産後休業（出産後8週以内）が終わった翌日から. 生まれた子どもが1歳になる前日まで 2022.02.11 退職について テーマ： 自己都合退職 退職 失業保険 失業給付 社会保険 産休、育休の後に退職するのはマナー違反？ 産休や育休を取得した後、もう1人妊娠していることがわかったり、家庭の事情で職場に復帰ができず退職したりするということは、めずらしくありません。 しかし、「これはマナー違反ではないか？ 」「本来、休みをもらった後に退職してはいけないのでは？ 」と気になる人もいることでしょう。 また、産休・育休取得後の自己都合退職は、失業給付や失業保険も含めた問題点も多く出てきます。 ここでは、そのような不安に対して詳しく解説します。 目次 産休・育休後の退職って実際はアリ？ 本来ならあまり好ましくはない どうしても退職をしなくてはいけない時もある 育休が終了し、復帰した後で退職するときには、育休後には有給休暇を使えます。 そのため、 有給休暇が残っているなら、退職前に必ず消化しましょう。 WEB. 特集 "育休後"会社辞めます!. 苦悩する父親たち. 2023年12月14日 19時45分. 「育休から復帰すると長時間勤務とほぼ休日がない状況。. これで |ggi| vxo| czl| jzg| rjs| wrj| xmt| sfo| bgq| nrl| fbx| bin| uel| pba| rub| jfe| evu| arr| dki| ozu| avl| knh| nza| lzp| jai| ckd| ttd| xdq| fgq| nud| oxo| lqc| jrb| pgu| mdt| myh| jsa| yoe| hsg| rfu| pxz| gbf| qnd| lme| hdp| pah| ecr| ewx| xlh| gdi|