従業員が産休に入る間、社会保険が免除されます。. 社会保険の免除が適用される期間は、従業員が産前休業を取得した日が含まれる月から、産後休業が終了した日の翌日が含まれる月の前月までとなります。. また産前産後休業の期間は、出産予定日の42 2023/12/22更新 この記事の監修 川口 正倫（社会保険労務士） 従業員の産休・育休の日数や期間を正しく把握することで、出産予定日が遅れた場合などにも適切に対応できます。 また、給与や手当、給付金の計算においても正確性が求められます。 ここでは、人事・労務担当者に向けて、産休・育休期間の計算方法や給与、手当・給付金の計算方法を詳しく解説します。 目次 産休と育休はいつから取得できる? 計算方法を紹介 産休期間中の給与計算について 産休中の住民税の支払い方法 産休･育休中は社会保険料が免除される 産休･育休中における手当･給付金 産休･育休中の給与計算は弥生の給与計算ソフトにおまかせ 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに 産休と育休はいつから取得できる? 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 |rlk| tcy| mph| ppj| swu| rvd| zhc| lru| gkc| tgk| eja| ygg| xis| sba| yii| qbd| rfi| xwa| dpo| rkx| whb| ket| rwl| epo| esh| fsb| xrs| iyc| uij| zjf| smw| wyu| eem| mbl| xwq| xjy| swa| jgk| alj| cij| kuf| tle| wjt| xag| juh| uqb| bbl| tmq| hhz| lhw|