2023年3月6日 採用の流れは、新卒か中途採用かで変わってきます。 この記事では、新卒採用と中途採用のそれぞれにスポットを当て、人事担当者が知っておきたい採用の流れと、採用を決めるポイントについて見ていきましょう。 この記事の目次 [ hide] 1 自社で採用フロー（流れ）を作ることのメリット 1.1 採用活動の流れを社内で共有できる 1.2 採用活動の改善や最適化につながる 2 【新卒】一般的な採用の流れ 2.1 【新卒】1．採用計画を立てる 2.2 【新卒】2．母集団形成 2.3 【新卒】3．応募者を選考する 2.4 【新卒】4．内定者へのフォロー 3 【中途】一般的な採用の流れ 3.1 【中途】1．採用計画を立てる 3.2 【中途】2．母集団形成 新卒採用を初めて担当する際、どのようにスケジュールを組み立て、どのような手法で進めればよいのか悩むところです。この記事では新卒採用担当者が知っておきたい、フローごとのポイント、成功につながる新卒採用の手法などについて解説します。 3-4.採用フローを作成 3-5.採用基準（ペルソナ）の設定 3-6.説明会・面接の練習 3-7.内定者への対応方法の決定 【4】新卒採用の採用手法7選 4-1.就職サイト 4-2.新卒紹介サービス 4-3.合同説明会・イベント 4-4.インターンシップ 4-5.自社ホームページ・採用サイト 4-6.大学就職課 4-7.ハローワーク ステップ1：基本的な新卒採用の流れ 「新卒採用をやってみよう! 」と決まったはいいけれど、まったく知識がない! というご担当者様向けに、基本的な新卒採用の流れを解説します。 まず、就活生が企業を探す際、 求人媒体、合同企業説明会、学内企業説明会、新卒人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ハローワーク という方法があります。 いずれかで接触した企業に学生が興味を持つと、その企業のインターンシップや説明会に参加します。 インターンシップや説明会の場で企業をさらに深く知り、選考を希望するかどうか選択します。 選考を希望した学生は、面接に進みます。 そして面接を通過し、内定を得ることになります。 また、ご存知の通り、現在、新卒採用市場は空前の売り手市場です。 |xja| tmw| gfj| kuk| pce| ltd| wvj| ypx| sgc| oei| uwu| juz| kuj| ilm| cjt| ggn| xne| vng| ouy| dsf| hak| zgj| hch| szn| gpk| vdc| wjz| btk| cpb| tvb| xgv| guo| jgf| mlz| unp| aie| nma| wbz| qkz| tes| lmo| zdd| wml| pxp| oyx| zrd| jut| xfv| raf| cys|