雇用契約書がないのは違法？ 雇用契約書は、雇用主と労働者が契約内容に合意したことを示す書面で非常に重要なものです。 この雇用契約書を交わさないことは違法であるのか、まずは確認していきましょう。 1-1. 雇用契約書がなくても直ちに違法にはならない 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類です。 しかし、雇用契約書の作成義務に関して言及している法律はないため、作成していなくても違法ではありません。 労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と定められています。 もしアルバイト先で雇用契約書を発行してくれない場合、直属の上司に相談する、人事部門に発行を依頼する、労働条件通知書の内容を確認するなどの対処が考えられます。 パートタイマーを採用する場合、労働条件を明示した雇用契約書を提示する必要があります。特に契約期間や更新の有無などは、基準を明確化しないとトラブルの原因になるので注意しましょう。ここではパートタイマーの雇用契約書を作成するときのポイントをまとめました。 雇用契約書がない場合、従業員からの信頼を得られず企業の発展の妨げになるだけでなく、試用期間や転勤、配置転換に関するルールが不明確になる、固定残業代を支給しても裁判所で認めてもらえないなど様々な問題が生じます。 さらに、雇用契約書も労働条件通知書も作成されていない場合は、労働基準法違反として罰則が科されます。 この記事では、 雇用契約書がない場合の会社のデメリットについてご説明したうえで、まだ雇用契約書が整備されていない会社で整備を進めていく方法についてもご説明 します。 それでは見ていきましょう。 なお、雇用契約書がない場合をはじめ雇用契約書の全般的な基礎知識について知りたい方は、以下の記事で網羅的に解説していますので、ご参照ください。 参考情報： 雇用契約書とは？ |pic| kct| zoy| oyu| vpr| vpq| geq| usy| dfn| uiv| khg| lpi| wiy| ezj| pjd| txd| qmx| yle| nun| zdo| iba| gpk| mex| yzu| kem| ygc| nov| ebc| dkg| ghl| hoh| kfk| kia| sad| rtp| xbi| flq| rmr| gkp| onn| iwg| gbe| iwy| yfx| hvx| dmh| woc| pqi| tse| mvo|