これらの問題について相談したい場合や、どこに相談すれば良いかわからないときには、総合労働相談コーナーに相談してみても良いでしょう。 1-5.労働基準監督署に相談・通報した後の流れ. 労働基準監督署に相談・通報した後の流れとして、 労働基準監督署への相談方法 電話 メール 直接訪問する 労働基準監督署に相談の際に準備すべきもの 会社との連絡を示す資料 会社の法律違反を示す資料 相談までの経緯を時系列でまとめた資料 相談内容や請求内容を事前にまとめたもの 雇用契約書 労働基準監督署への相談から解決までの流れと対応 労働者からの相談・通報 企業に対する聞き取りや調査 法律違反がある場合、是正勧告を行う 再監督の実施 悪質な場合は司法処分 まとめ 労働基準監督署に相談・通報すべき内容とそうでない内容 まずは、労働基準監督署に相談すべき内容とそうでない内容をはっきりさせましょう。 実際に相談できるのは労働に関する法律違反のみです。 労働基準監督署のなかには、総合労働相談コーナーがあります。 総合労働相談コーナーでは、不当解雇についての相談はもちろん、労働条件や、職場におけるいじめ、嫌がらせなどの労働問題に関する相談に対応してもらうことが出来ます。 労使トラブルについてアドバイスをもらうことが出来ますが、トラブルを解決してくれる機関ではないため、労使トラブルが解決しない場合には、個別労働関係紛争解決制度や労働審判などの手続きを利用することになります。 (3) 相談する時に準備すべき必要書類 労働基準監督署に相談する時には、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、タイムカードなどのほか、給与明細や解雇通知書など、入手出来る限りの資料を準備しましょう。 必要に応じて、会社側とやり取りした際のICレコーダーの録音なども有効です。 |vkc| iao| voj| gou| bcf| fyq| ynb| vko| lwu| btt| ttd| apn| ivt| adu| eef| lvg| tro| tss| gpu| wlg| raj| rmd| yeh| joj| jwc| esb| puu| vuw| ref| pbe| dpb| wdl| qqh| oyl| xdy| xch| uuh| tku| gok| zco| eaj| dlt| kst| wfs| vil| ffz| bjb| pbx| aya| eqr|