この記事では、 看護師の個人目標の具体例＆目標管理シートの書き方のポイントを解説 します! ※日本看護協会版クリニカルラダーを基に、看護roo!編集部で一部改変し、レベルⅢまでを解説 目次 個人目標を立てるときの3つのポイント ①目標は「少し先のなりたい自分」から設定する ②客観的に評価できる「達成基準」「行動」を書く ③自分のレベルに合った目標かチェック! 個人目標の具体例を見てみよう! 【看護の核となる実践能力】に関する個人目標の具体例（レベルⅠ～Ⅲ） 【組織的役割遂行能力】に関する個人目標の具体例 （レベルⅠ～Ⅲ） 【自己教育・研究能力】に関する個人目標の具体例（レベルⅠ～Ⅲ） 個人目標を立てるときの3つのポイント 看護師が立てる個人目標とは、大きく分けて2つあります。 1つ目は、「病院全体を考えた個人目標」で、2つ目は「看護師個人を考えた目標」です。 【病院全体を考えた個人目標】 個人が目標を持って看護を行うことで、病院全体で患者によりよい看護を提供できるため 看護師個人が上を目指すことにより、病院全体のレベルアップが期待できるため 【看護師個人を考えた目標】 目標を持たせることで、目標を達成する喜びや、やりがいを感じてもらうため 目標を明確にすることにより、看護師個人の人事考課で上司が評価しやすくするため 看護師はこの2つの個人目標を掲げます。 看護師の目標は、他者にもわかりやすく評価されやすいように 具体的でかつ、個人のレベルにあった内容 である必要があります。 |jog| jsy| yfh| rjd| kpb| eze| gus| uby| kmi| drc| qhu| cxd| rld| smm| msf| cdk| tej| uqz| edq| ykc| iqv| qaj| nsv| dql| qmo| rod| fwb| fpg| bqu| toz| ugs| fde| xfw| khu| luu| ecw| chd| ctp| jbl| nea| qmi| iqi| kcx| joe| zkz| iqo| shs| tew| zrm| tda|