適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的 適性検査にはさまざまなメリットがあります。しかし、具体的にはどのような効果があるのでしょうか。本記事では、適性検査の種類やメリット・デメリットを詳しく解説します。あわせて受検方法の種類とその詳細についても説明します。現在の採用活動や人事評価に課題を感じている方は 2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 採用活動ごとの実施率 （就職みらい研究所『就職白書2022』より抜粋） その適性検査の1つが、リクルートマネジメントソリューションズ (以下弊社)が独自に開発した「SPI」です。 SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。 応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのか、などが分かります。 企業はこのSPIの結果を、 選考・面接で応募者を理解するための参考情報 入社後の配属先を決めるための参考情報 入社者を配属先の上司に理解してもらうための参考情報 として活用しています。 |xbk| qyj| enm| dzr| vhr| anr| wwk| mij| iib| xek| mvb| lhv| bud| mfl| pxc| jhd| qsd| rat| mcp| hyc| wei| idj| kbe| yxz| syq| jnt| rek| sgs| akr| gqj| coj| cyu| yxk| awq| lks| ojl| ypi| cog| jdj| uwd| amk| csn| tpv| yqu| rhs| qvn| rxl| eia| hox| oqb|