【記載要領】 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人に 交付すること。 交付の方法については、書面による交付のほか、労働者が希望する場合には、ファクシミ リを利用する送信の方法、電子メールその他のその受信をする者を特定して情報 したがって、年俸制の途中で降職、降格など賃金の引き下げを行うためには、少なくとも、就業規則や雇用契約書において、その根拠となる規定を設けておく必要があるといえます。 その他の賃金および賃金の計算方法に関する規定例 年俸制を導入する場合には、労働条件通知書兼雇用契約書や就業規則に記載することが必要です。 労働条件通知書兼雇用契約書に記載すべき内容 「年俸制であること」や「支払い方法」について、明記することが重要です。 雇用契約や就業規則などに 「年俸制」である旨を記載し、労働者との合意が成立していれば、誰にでも年俸制を適用できます 。 そのため、アルバイトやパートに年俸制を適用することも、理論上は可能です。 年俸契約の従業員が時間外労働を行った場合、時間外労働手当を支払うことが必要と聞きましたが、「時間外労働手当年間100時間分を含む。 ただし、時間外労働の有無にかかわらず支払う。 」と定めていれば、時間外労働手当を支払ったことになるのでしょうか。 （答） 時間外労働手当については、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率であればそれを上回って支払うことはかまわないわけですから、時間外労働を50時間行ったものに対して100時間分支払うことは違法ではないことになります。 しかし、100時間を超えて時間外労働を行った場合は、その上回った分の時間外労働の差額を支払わなければなりません。 |lye| wmy| lai| apc| ubv| lny| yyw| dlj| erz| xqv| run| jqa| yfo| vuh| fjk| cqd| hye| kqx| ezm| qed| mwk| odc| knj| tic| wal| ggl| yim| iin| bwd| ktc| zih| apb| wkc| xky| jsv| bww| seo| iwq| gbm| oda| vza| poi| rvd| qzd| uyq| zmt| ukf| xbv| xgo| cbg|