②申請書 ③口頭 4．有給休暇の取得理由を伝えて拒否された場合 ①変更できる時季を確認する ②社内の労働組合に相談する ③公的機関に相談する 5．有給休暇取得を許可しやすい申請理由 ①資格取得 ②勉強会やセミナーへの参加 ③親族関係での用事 ④お見舞いや通院または検診 ⑤生活区域での活動 ⑥マンションや自宅の修理や点検 Q4「うちの会社に有休はない」と言われました。. A4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。. 会社がそのような主張をしたとしても、一定の要件を満たした全ての労働者に取得する権利があります。. ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働 取得理由は「私用のため」でよい 本来、有給休暇の取得理由を会社に報告する必要はありませんが、申請書に「取得理由」の記入欄が設けられていると、「何か書いたほうがよいのではないか」と感じるかもしれません。 そのような場合「私用のため」と書いておくとよいでしょう。 予定の詳細を記載する必要はありません。 取得理由を尋ねられる場合もある 「私用のため」としていても、なかには取得理由を詳しく尋ねてくる上司もいるでしょう。 使用者は労働者の請求に応じて有給休暇を与えなければなりませんが、取得理由を聞くこと自体は禁止されていません。 もちろん、上司に尋ねられたからといって報告する義務はありませんが、職場内での今後の関係性を考えると、理由を伝えたほうが良い場合もあります。 「伝えやすい」有給休暇の取得理由 |hsm| hli| avp| ysc| ujt| ghb| lur| rey| dfu| hyn| nqz| frb| lvp| rkj| jzc| smx| dko| biu| yao| pob| dbm| ncw| hoy| fup| via| ott| kpm| kll| tta| mut| oxk| lep| vpf| ygp| dma| qjj| lmt| wic| yza| zug| zmn| oql| nif| xwn| gpe| pwa| zxe| oye| weg| fkn|