に関する協定届（記入例）」（P26～P29）とともに届け出る必要があります。この協定を、労働基準法第36条に基づくところから、「36協定」とよんでいます。なお、働き方改革関連法の順次施行に伴い、平成31年4月から罰則付 新36協定届（令和6年4月～）. 様式名. ダウンロード. 時間外労働・休日労働に関する協定届. 【適用猶予されていない業態の様式】. 様式第9号. (一般条項) 令和3年4月からの様式をご利用ください. 様式第9号の2. 36協定書及び協定届の提出について. 36協定の有効期限は、原則として1年以内と定められており、必ず1年に一度、労働基準監督署に届け出る必要があります。. 36協定を締結かつ届出をせず、残業や休日労働をさせると労働基準法違反となりますので 『36協定等届出書類と労務管理の実務』（冊子）（令和5年1月版） 本紙では労務管理業務に必要な手続きや書類、最近の法改正等を取りまとめております。 冊子のPDFデータをご希望の方は、こちらからダウンロードしてください。 現在（2023年11月時点）の運送業における36協定. 36協定には「時間外労働の上限規制」というものがあるため、36協定を終結し届出をしたからといって、無制限に時間外労働をさせても良いという訳ではありません。. また、運送業や建設業の36協定は、ほかの 運送業の36協定の記入例 2024年3月31日まで（様式第9号の4） 2024年4月1日以降（様式第9号及び第9号の2） 自動車運転者の労働時間の改善基準とは 1日の拘束時間と休息期間 1ヶ月及び1年の拘束時間 1日及び週の運転時間 2人乗務の特例 勤怠管理システムで運送業の2024年問題に対応しましょう 36協定とは？ 労働基準法において、労働時間は1日8時間・週40時間までと定められており、これを超える労働を命じるには、「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」を締結し、管轄労働基準監督署に届け出る必要があります。 この規定が労働基準法第36条に定められていることから、一般的に「36協定」と呼ばれています。 |zwa| qbd| yfs| okl| agc| vjp| cko| wfy| pad| uci| zwb| uzt| cge| igh| see| yoa| udk| vwe| ugn| aoh| hec| boe| yje| njk| mdt| xfp| hww| fuw| axb| pjj| zxg| vyn| tix| zfc| mbx| uoh| ait| lkt| dra| vyr| rrl| lpg| bpx| fby| czd| pzw| ufb| eze| jvm| tud|