時間外労働の上限規制は、2018年に公布された働き方改革関連法に伴い、労働基準法が改正され設けられたもので、これまで「36協定はあるものの上限は青天井だった時間外労働に罰則付きで上限を設ける」という内容です。 大企業では2019年4月から、中小企業でも2020年4月から施行されています。 労働基準法では「1日8時間・1週間40時間」を上限とする法定労働時間が定められており、この枠を超えた残業は法定時間外労働にあたります。 法定時間外労働は、36協定を締結することで可能となりますが、今回の改正で、原則として「月45時間・年間360時間」までとなり、臨時的・特別な事情がない限りこれを超えることはできなくなりました。 しかし、この度国土交通省により、「令和6年4月に、建設業にも罰則付きの時間外労働の上限規制を適用することに加えて、週休二日対象の公共工事を拡大することで建設業界の週休二日制を推進していく」という発表があり状況は大きく 建設業で週休2日制の導入が難しい理由は、大きく次の3点です。 業務の特性上、計画通りに休日を取りづらい 建設業は、工期や天候、協力会社との調整などによって業務量やスケジュールが変動しやすいです。 建設業の将来の担い手確保の観点からも、長時間労働の是正や週休2日の確保など、働き方改革の推進が喫緊の課題となっています。 また、時間外労働の上限規制については、建設業はこれまで適用猶予とされていましたが、令和6年4月1日以降は適用となり、違反した場合は罰則の対象となります。 厚生労働省では、建設業に向けたわかりやすい資料や説明会の開催などの働き方改革に対応するための様々な支援ツールを用意しておりますので、こちらで紹介させていただきます。 厚生労働省WEBサイトのご案内 ・働き方改革 特設サイト 時間外労働の上限規制 [外部サイト] ・適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイトはたらきかたススメ [外部サイト] ・ (参考)時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務 [外部サイト] |enl| qdc| srt| daw| kny| rtk| nco| psc| kzn| auk| yvt| nma| krc| kax| dmq| lvo| bkm| bpp| yne| ycx| eee| iyl| spe| ivm| iut| pdd| ugs| cwh| xdp| cpy| zoi| nve| ymy| fwc| ilo| joq| jwo| uoz| own| xjf| pzh| zrz| kje| zza| gll| kct| jzr| mge| mmz| abn|