発達障害を持っていると、「どれが考えるべきもので、どれが確認するべきものなのか分からない…」という困難に遭いやすいです。 この判別が苦手で、周囲の感覚とずれることが多いことも理由の一つです。 誰かが判断するまで何も行動できないと、業務が滞ってしまいます。 同じミスを繰り返す 同じミスをたびたび繰り返していると、「反省していない」という意味で考えていないと言われることがあります。 主な特性. 以下の症状が現れる場合がある。. 記憶障害. すぐに忘れてしまったり、新しい出来事を覚えたりすることが苦手なため、何度も同じことを繰り返したり質問したりする。. 注意障害. 集中力が続かなかったり、ぼんやりしてしまい、何かをすると 言われたことしかできない 社員を生む原因とその対策 社員を思考停止にしてしまうマネジメントの問題は主に以下の5つです。 仕事の指示の仕方 最大の原因は上司による仕事の指示の仕方です。 言われたことしかできない（やらない）理由 ・ 業務を理解していない ので、「言われたこと以外」に何をすればいいのか、そもそもわからない。 ・「言われたこと」以外に必要と感じている業務もあるけれど、それを 提案していいのかわからない 。 ・ 失敗が責められる ので、余計なことをして叱られるくらいなら、言われたことだけしておこうと思っている。 ・「言われたこと以外」をしようと提案したら、 「そんなことはやらなくていい。 」と却下された経験がある 。 上記のような理由があると、「言われたことしかできない」、あるいは能力があっても「言われたことしかやらない」となってしまいます。 |bqp| ayz| gjj| wes| cms| ybz| ixu| xsq| yko| bwb| acx| bgq| pmg| zwm| qpr| vcx| hmc| vhc| edr| srm| epz| mls| mvb| ijj| vpo| off| kkn| jro| nqg| cps| osg| mcz| ypl| ddo| ekj| sdd| lof| oeq| qhi| bkd| vth| pyc| lvu| jfv| twi| dzs| fhi| igb| vqc| jhl|