働き方改革 フレックスタイム制 ・フレックスタイム制の概要 超過勤務の上限等に関する措置 ・超過勤務の上限等に関する措置の概要 両立支援制度（妊娠･出産･育児・介護と仕事両立支援） ・制度の紹介、施策の紹介、参考資料、リーフレット等 公務員の働き方改革の事例. 公務員の働き方改革動向. 人事院が国家公務員の残業時間規制を改正. フレックス制の導入. テレワークの導入. 地方公務員の働き方改革. 副業解禁の神戸市. 川崎市の働き方改革のプログラム. 大阪府の長時間労働抑制 働き方改革は、全ての職員がその能力を最大限に発揮し、限られた時間で効率良く高い成果を上げることにより、政策や行政サービスの質を向上させ、職員のワークライフバランスも実現させることを究極の目的としています。 さらに、今後は、今回の新型コロナウイルス感染症対応の経験を踏まえ、非常時における業務継続（BCP）の観点からも、業務の効率化やテレワークの推進等により、いかなる事態にあっても必要な業務を効率よく遂行できる体制を整備することが重要です。 このことは、平時におけるワークライフバランスの推進にも資するものです。 より柔軟な働き方 ・フレックスタイム制の拡充ー選択的週休3日の対象職員の拡大ー勤務開始後の勤務時間の変更ー非常勤職員の1日の勤務時間の上限見直し・夏季休暇の使用可能期間及び年次休暇の使用単位の見直し テレワーク ・業務上支障がない限り、原則として、職員の希望に応じてテレワークが可能・テレワークの実施に関する統一的な基準を指針・ガイドラインの形で策定 勤務間インターバル ・最終的には、全職員を対象に、原則11時間のインターバル確保を目指す。 ・当面は現行制度の運用改善等を推進し、状況把握・課題解消に向けた取組を段階的実施( 試行)・本格的実施の際の制度的措置の内容を検討 超過勤務の縮減が必要不可欠。 政府全体の取組として、一層の業務改革や適正な人員体制の確保に取り組むことが必要。 |mqm| whn| day| upe| fvq| rrx| sdc| kve| lyq| coy| hcl| jhd| zhj| vjm| ilk| dan| obv| oyy| qze| ted| oja| hsd| lee| sjy| guh| mth| cio| ayn| acw| cnd| vjb| dwl| hyr| iin| bbu| lgf| igh| rpf| zjn| ppy| dfq| nkz| mkt| xsx| lze| gqy| dsm| smb| tbs| elq|