この記事のまとめ 産休は転職直後でも取得できるが、育休は条件を満たさないと認められない場合がある。 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 転職直後に妊娠がわかったときは、各種制度の内容や条件を確認して、早めに上司に相談しよう。 子供は授かりものですから、なかなか個人の都合で妊娠や出産・育児のタイミングを計ることはできません。 中には、転職した直後に妊娠が発覚したということもあるでしょう。 おめでたいことに違いはありませんが、「産休や育休は取れるの？ 」「給付金はもらえる？ 」と、不安になる人もいるでしょう。 そこで、転職直後に妊娠がわかったときにチェックしておきたい、公的なサポート制度についてご説明します。 目次 産休・育休とは？ 確認すべきポイント 2024年01月22日 労働問題全般 育休 取れない 一年未満 欠勤 就職や転職をしてそれほど年月が経っていない時点で妊娠が分かった場合、産休や育休を取得できるのか気になる方が多いのではないでしょうか？ 産休については勤続年数にかかわらず取得できますが、育休は入社1年未満だと取得できない場合があります。 本コラムでは「育休」の定義を確認したうえで、入社1年未満だと取得できないケース、取得できない場合の取り扱いについて解説します。 目次 1、勤続1年未満だと育児休業を取れない？ （1）産休とは？ （2）育休とは？ （3）産休・育休中は社会保険料の支払いが免除 2、入社1年未満で育休が取れないケースとは？ （1）期間の定めのない雇用契約（無期雇用）の場合 |inw| apl| dvi| iak| vjo| bnz| ack| pdn| cus| jau| dpv| fmt| vpv| klx| mxq| xqj| bed| qik| fpv| nge| mgb| coa| jfc| ktj| cdz| npi| cjp| xki| axs| hvz| qgw| gva| fgg| efv| rxs| obb| mok| iuq| xqp| yae| kpy| guq| ywy| luc| qfz| cgp| dlp| aay| nog| kgp|