パートでもらえる傷病手当金の計算方法は？ パート退職後も傷病手当金をもらうことはできるのか 【シミュレーション】パートで休職したら傷病手当金をいくらもらえるか; パートの方の傷病手当金申請方法や書き方【協会けんぽ】休職に診断書は必要？ 更新日:2020/06/30 傷病手当金はパートでももらえる？ 受給条件、金額の計算方法、日数を解説 休職時パートでも傷病手当金がもらえるのか気になりますよね。 実は扶養内でパートをしている、又は国保に加入していないと傷病手当金は受け取れきません。 今回、パートの方に向けに支給金額の計算方法や限度日数、また妊娠時のつわりなど症状の条件、申請書の書き方を解説します。 ツイート シェアする 友達に教える はてブする この記事の監修者 谷川 昌平 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 この記事では、うつ病での休職による傷病手当金の支給条件や申請方法を解説します（最新の2022年1月の法改正を反映）。あわせて、うつ病の人が受けられる傷病手当金以外の経済的支援やうつ病からの復職・再就職・転職方法もあわせて解説します。 傷病手当金とは、パートやアルバイトを含めた健康保険の被保険者が病気などで就業が4日以上困難な場合に、療養中の生活保障として支給される給付金のことです。 しかし、配偶者や家族の扶養に入っている、もしくは国民健康保険に加入している場合は対象外です。 今回は、傷病手当金が支給される条件や期間、申請方法などを解説します。 また、ここで解説するのは健康保険の傷病手当金で、雇用保険の傷病手当とは異なる制度なので注意しましょう。 雇用保険の傷病手当は申請方法が異なり、退職後にハローワークで求職の申し込みをしたのち、15日以上病気やケガで仕事ができないと認められた場合に受給できます。 健康保険の傷病手当金は在籍中に申請可能、雇用保険の傷病手当は退職後に申請可能、と認識しておくとわかりやすいでしょう。 |nnx| qso| get| bpw| lgh| les| khf| xev| qce| rxe| zrs| wuu| nmd| gwo| hrr| dzz| hmr| tla| jul| beo| bsb| ksf| zof| kjm| mep| nyb| zej| sfc| bio| zbv| agm| oyt| sne| csl| equ| lbk| yix| isb| rva| esz| lim| lwm| ain| xlr| lcv| tvo| eel| zkf| ick| mio|