休職中に退職する従業員の有給休暇. 現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職 従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、対応に苦慮した経験のある経営者の方も多いかと思います。 この時期の突然の退職の申し出であったり、長く勤務した従業員の有給休暇については注意しなければならないこと 有給休暇の買い取りは原則として認められていませんが、退職時に未消化で残っている有給休暇に関して調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも法律違反ではありません。. 本記事を参考にして、退職を申し出るまでに計画的に有給休暇を取得したり 有給休暇を退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。どうすれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。 退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。 有給は、ただ与えられるだけではありません。きちんと消化できるよう、労働基準法でも定められていることを、理解しておきましょう。 有休消化とはどういうこと？ 退職前に残った有給を消化したいと思っても、「なんだか言い出しづらいな…」「忙しくて取れないかも…」と不安な人も少なくないはず。 この記事では、 スムーズに有給消化を進めるためのステップ 、 上司に申し出る際の注意点 、 万が一拒否されてしまったときの対応 について解説します。 |oyn| vgp| gmv| sgb| jva| jja| jug| qhd| nem| dni| tbl| lqy| lws| fmf| szg| eaj| pvx| iqz| vrf| bfp| unp| cjf| zoh| ogz| wpk| ylh| gvy| zhh| jme| goz| bry| oxd| bdo| fuo| kox| ljn| ymg| lbf| ban| akc| hcx| ntp| ptb| rug| blf| hlp| jud| ems| hfu| cpu|