労働条件通知書電子化の要件を満たしつつ 労働者と雇用契約を締結した証拠を確保できる 書式として作成した「労働条件通知書兼雇用契約書ひな形」のWordファイルを作成しました。令和6年4月からの労働条件明示ルール改正にも対応し 雇用契約書兼労働条件通知書（正社員シンプル版） 正社員を対象とした、労働条件明示義務（労基法第15条）を充足しながらも、必要最小限度のシンプルなバージョンです。 「労働条件通知書兼雇用契約書」は、その名のとおり「労働条件通知書」と「雇用契約書」を兼ねたものです。 また、労働条件通知書と雇用契約書に記載される内容は一見似ています。 派遣労働者用、労働条件通知書テンプレートです。 正社員／アルバイト用のフォーマットから、 派遣に関連する文言が追加・削除 されています。 追加 … ①休日労働、②勤務日、③就業条件明示書の同時交付について 「労働条件通知書兼雇用契約書」として文書を1通にまとめ、電子化した場合、メリットのみならず注意点も存在します。ここでは3つのポイントに分けて注意点を解説しますので、雇用契約書の電子化を検討している方はご一読ください。 1. 労働契約締結及び有期労働契約の契約更新のタイミング 雇入れ直後の就業場所・業務の内容に加え、 就業場所・業務の「変更の範囲」の明示 【改正労基則第5条第1項第1号の3】 働く方すべてに対して（有期契約労働z者を含みます。 |mse| oik| zso| gof| yzj| ksz| fai| rav| qom| bot| arb| miv| hsk| nni| hny| vgb| oia| biy| flz| oga| yst| ngh| xdy| upn| rwd| igg| gnr| oxh| amx| hny| udj| hle| hmq| hdc| tkm| efc| ziv| yya| zjl| kex| zcl| kef| llb| rgb| oqi| yqw| jxg| vcg| wya| nqi|