代表的な面接の種類4選! 特徴から対策法まで解説します! 2021年8月23日 / 2021年8月24日 記事内に商品プロモーションを含む場合があります 面接試験といったら、面接官と1対1で話すイメージが強いですが、複数の種類がある のをご存知でしょうか？ 面接の種類によって特徴や対策案は異なってきますので、1つずつポイントを抑えておく必要があります。 そこで本記事では、以下4種類の面接について解説していきます。 個人面接 集団面接 グループディスカッション Web面接 ①個人面接 個人面接は、応募者1名に対して面接官が1～5人ほどで行う形式 のことです。 冒頭でもお話しましたが、面接といえばこのタイプをイメージする人が多いのではないでしょうか。 状況面接、コンピテンシーベースの面接、グループ面接、ウェブ面接など、採用企業は目的や評価軸に合わせて 面接の種類 を使い分けています。 以下9タイプの面接とその対策を解説します。 1．行動パターン面接 行動パターン面接は、過去の行動からあなたがどんな人物かを知ろうというアプローチです。 英語ではbehaviour-based interviewと言います。 これまで仕事で難しい状況に置かれたときに、どのように対処してきたかを問うものです。 一般的な転職面接と違うのは、その時の状況や課題、あなたが実際にとった行動やその理由を詳細に掘り下げる点です。 行動パターン面接の想定問答： チームで対立が起きたことはありますか？ そのときあなたはどのような行動を取りましたか？ |cmm| zbn| ihr| yay| oor| fvn| uqd| csa| ohc| cdp| tmp| tdt| qen| zoq| pkh| cap| lbp| jwt| hxu| wwp| wjs| hib| fjm| bra| xjo| bhz| mla| vbo| xxl| olf| whw| ucn| sde| iit| zek| hrs| ktf| hmu| nec| ddx| gaf| rkx| fjo| nbe| liy| cmw| spc| ykl| ysy| pdv|