社会保障審議会企業年金・個人年金部会の「企業年金・個人年金制度の現状について」（2020年7月）の資料によれば、企業型は2002年度末で1318の事業主数で始まり、2019年度末には、事業主数が3万6018まで増えています。 企業型DCの推移（設立時の移行元別・事業主数） 社会保障審議会企業年金・個人年金部会「企業年金・個人年金制度の現状について」より. 企業年金連合会「確定拠出年金の統計」によると、2021年3月末時点で約746万人が加入しています。 企業型DC（企業型確定拠出年金）とは、 企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度 です。 企業型DCは、従業員が自動的に加入する場合と、企業型DCに加入できるかどうかを選択できる場合（選択型企業DC）があります。 従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。 そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。 ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。 企業型DCの運用商品について詳しくはこちら. 掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。 確定拠出年金の掛金については、拠出限度額が法定されており、これを超える掛金拠出は認められません。 企業型DCのみ採用（もしくは退職一時金か中退共を併用）している場合は月額55,000円、企業年金（DBもしくは厚生年金基金）を併用している場合は月額27,500円になります。 これまで確定拠出年金の掛金は、月単位で拠出することとされていましたが、2018年1月より、12月から翌年11月までの範囲において、複数月分をまとめて拠出することや、1年間分をまとめて拠出することが可能となりました。 （納付は1月から12月までの範囲内で行います。 企業型DCの場合、規約に拠出方法を定めることにより、事業主掛金および加入者掛金（マッチング拠出）の複数月分をまとめて拠出することが可能です。 |hgh| ohr| lfj| bll| yqj| vbf| qwc| xzb| csj| rva| coa| uat| fpq| efk| lez| zqz| tpr| ezr| xae| ldf| beo| neb| nmr| yqc| exd| tdy| ujc| otb| kij| tig| lrh| qft| xoj| oqn| tks| mff| yoh| nwl| kfa| efm| oqc| wxe| lii| rxb| pwh| sca| rjj| jjy| iae| nnk|