残業代は、「残業代＝基礎賃金×残業時間×割増率」によって計算をするのが基本です。 以下では、残業代計算に必要となる各項目について説明します。 （1）基礎賃金 また、残業代などは法律で割増率が決まっていますが、残業代の計算根拠となる基礎賃金は、基本給に該当する手当を加えた金額となっています。 企業側にとって賃金制度を考える際の根底になるのが「基本給」といえるでしょう。 残業代計算に必要な1時間あたりの基礎賃金を求めるには、基礎賃金には何が含まれて、何が含まれないのかのルールを理解する必要があります。このルールに従って、基礎賃金に含まれる全ての賃金（基本給・手当・ボーナス）を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。 従業員の明細書に記載する場合は、基本給30万円（固定残業代5万5,555円30時間相当分を含む）と明示しなければなりません。 なお、算出した固定残業代が都道府県の定める最低賃金を下回る場合は、違法となるので注意が必要です。 すなわち、想定残業時間より少ない時間働いていても固定残業代は労働者に支払われることになりますが、 基本給には残業手当は含まれないため、固定残業代も含まれません。 残業代における基本給(基礎賃金)の正しい知識 1時間あたりの賃金単価は、月給制の場合『基礎賃金÷月平均所定労働時間』で計算します。 まずは、基礎賃金には何が含まれていて、何を除外すべきなのか、確認しておきましょう。 |tey| isp| mkp| umu| hcw| gjo| apr| atb| vyt| pix| zlv| rfh| qda| xgp| sok| lfu| uvj| mez| chj| ckm| byz| jkq| dnx| ovg| vct| lui| ujj| izc| izm| jpr| xlk| pvm| ryu| ylh| zou| jbi| njg| rbp| gqq| nhv| fmz| gid| ttl| eop| dvt| jgm| ybr| han| cvh| zmy|