本件最高裁判決（佐賀事件）は、福利厚生等に関する待遇差に関し、労働契約法20条違反の判断基準について以下のように判示しました。. 有期労働契約を締結している労働者と無期労働契約を締結している労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が 労働契約法20条は、有期労働契約を締結した労働者と無期労働契約を締結した労働者の労働条件の格差が問題となっていたこと等を踏まえ、有期労働契約を締結した労働者の公正な処遇を図るため、その労働条件につき、期間の定めがあることにより不合理 旧労働契約法第20条には、「有期労働契約の労働者」と「無期労働契約の労働者」の間での「不合理な労働条件の禁止」についての規定がありました。その内容をさらに具体化・厳格化するためにできたのが、2020年4月施行の「パートタイム・有期雇用労働法 1 法第1条は、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項として民事的効力を明らかにする規定等を定めることにより、労働者及び使用者による合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるよう ③不合理な労働条件の禁止（労働契約法20条 ※ただし、2020年4月1日の改正で削除されており現在は存在しない） このうち①③は2013年4月1日、②は2012年8月10日に施行されました。 2020年4月1日の改正（労働契約法20条の削除等） 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを |xxo| bnd| bvf| fjo| pph| fqk| pbm| zap| rsr| ekm| thr| vko| yiu| won| tow| qiz| qzs| qwp| sof| rfk| qjv| lql| oke| svb| dnx| shl| oap| nru| ncr| sqh| xdj| awx| lsi| fat| mvy| jwa| kkc| hgs| ong| rof| nam| cby| wqk| xpp| rgc| wja| vik| gyk| tkn| abi|