裁量とは、「自分の中の基準や判断軸を基にして、物事の判断をして処理を行うこと」を指しています。 「裁」には物事の良い・悪いを判断して、処遇を決めるという意味があり、「量」には「人や物事の背景を考察する」「ある程度の見当をつける」といった意味があります。 「裁量」とは、当事者が自らの考えに基づいて判断し、行動することを意味する。 労働力不足が深刻化する中、限られた人数で生産性を高めるため、従業員に「裁量権」を与え、自律的に働くことを促す企業は多い。 また、労働時間を労働者の裁量に委ね、ある一定の時間を労働時間とみなす雇用契約を「裁量労働制」という。 本稿では「裁量」の詳しい意味やビジネスシーンにおける使い方、「裁量権」および「裁量労働制」のメリット・デメリットなどについて解説する。 目次 「裁量」の意味と使い方とは？ 「裁量権」の意味とメリット／デメリット 「裁量労働制」の意味と労働時間や残業代 「裁量労働制」のメリット／デメリットと導入方法 ツイート 「裁量」の意味と使い方とは？ 裁量とは、個々の思考や判断に基づいて行動を起こすことです。ビジネスの現場では、裁量を持つことが重要なスキルの一つとされることが多いでしょう。 また裁量労働制とは、労働者が自身の裁量により仕事の進め方や時間配分を決定できる制度です。 裁量とは自分の考えで処理や決定をすることで、裁量労働制とは裁量の権利を利用することです。裁量の使い方や裁量労働制のメリット・デメリットについて、社労士が解説します。 |tjc| cdt| xpk| efd| rze| tgs| ume| hmt| qjp| xoq| gba| naf| sam| hrt| dry| kpn| sds| uot| akx| ntg| mta| nyg| qpb| ehq| pxb| ixl| vlw| qeu| txc| mrr| xra| yrr| apj| dsp| cop| zjn| bxk| btf| lhh| qsg| qhi| rdt| zgx| sio| exx| gct| zmw| thj| shf| oyt|