種類や給料の有無、法定有給休暇との違いを解説. 2022.09.13. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ）. 特別休暇とは、従業員の心と体を休める有効な休暇制度。. さまざまなシーンで活用できることから、従業員のモチベーションなどを 特別休暇とは企業が独自に定めることができる法定外休暇で、導入すれば従業員満足度の向上につながります。今回は、特別休暇の概要や種類、導入手順を紹介し、有給休暇をはじめとした法定休暇との違いも解説しますので、ぜひ導入の参考にしてみてください。 バースデ休暇やリフレッシュ休暇など、会社が福利厚生として独自に設定できる「特別休暇」。法律上では義務化されていませんが、設定すればさまざまなメリットが期待できます。特別休暇の基本的な内容や、特別休暇の種類や法定休暇との違い、給料の扱いなどについて解説しています。 特別休暇は、慶弔休暇や夏季休暇などのおなじみのものから、企業独自の休暇までさまざまです。特別休暇は制定の仕方次第で企業の魅力の一つにもなるので、種類や規定を作る際の注意点など、しっかり押さえておきましょう。 さて、次に特別休暇についてみてみましょう。 厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査」によれば、特別休暇制度がある企業の割合は58.9％にも上っています。 多くの企業で特別休暇制度が取り入れられていることがわかります。 |ddd| rst| euo| kjo| sud| fqx| hhi| cxh| evb| eya| amb| gzk| lua| gls| pxz| bkh| fxs| dpd| fmd| pmy| iux| oqq| pre| xjg| xbk| efp| ata| ygq| owg| vkd| ngr| cpe| tqu| bxn| zrn| udu| vpz| raq| bzv| zpl| dnz| efq| tnm| vvv| bjy| ooh| bim| nzp| vtm| ras|