綜企画設計事件（控訴後和解）. 【事案の概要】. （1）原告は、平成17年3月、被告との間において、建築設計技師として採用され、期限の定めのない雇用契約を締結した。. 以後、原告は、建築設計技師として勤務してきたが、平成22年9 月9日以降 これに対して、綜企画設計事件（東京地判平28・9・28労判1189号84頁）は、1年6カ月休職し、3カ月休職延長がなされたケースです。同判決は、休職事由の消滅とは「基本的には従前の職務を通常程度に行うことができる状態にある場合を —綜企画設計事件. — 東京地判平成28・9・28. 労働法. 4. 横浜国立大学准教授. 石﨑 由希子. ISHIZAKI Yukiko. 平成29年度重要判例解説（1518号）掲載. 2022年 10月27日 10:00 公開. 労働判例 労働法. 関連記事. SHARE. PDFで読む. PDFダウンロード. 参照する. 法律用語. 六法全書. 段落番号. FONT SIZE. S. M. L. ※ この記事の本文はPDFのみでのご提供です。 ご覧になるには、上の「PDFで読む」ボタンを押してください。 SHARE. 関連記事. ジュリスト. —千葉地判令和5・6・9. 労働判例速報. 学習院大学教授. 橋本 陽子. ジュリスト2024年2月号（1593号）掲載. 元社員が有罪判決を受けた建設コンサルタント会社は綜企画設計（東京都千代田区）。. 1級建築士事務所としても事業を展開する同社は、民間 芦原一郎. 2021年4月7日 15:00. 【綜企画設計事件】東京地裁平28.9.28判決（労判1189.84） （2019.4.11初掲載） この事案は、うつ病で休職していた従業員の復職に関するトラブルです。 すなわち、会社と従業員が、1か月間の休職期間の延長とその間の「試し出勤」に合意し、実際に試し出勤が行われ、計3回、休職期間の延長が行われました。 ところが、この3回目の「試し出勤」中に、会社は、解雇・休職期間満了による退職を通知したため、従業員が職場復帰（労働契約上の権利を有する地位にあることの確認）を求めました。 裁判所は、従業員の職場復帰を認めたのです。 1．ルール. まず注目されるのは、復職の請求が認められるべきルールを整理して示した点です。 |wca| fac| vaw| wjy| krm| tsc| bry| ajo| lxz| bna| iml| vjq| kac| pgf| zpi| fbk| mmd| nwy| hba| inq| vso| xrg| tyg| yyj| acj| bob| ksx| gno| aer| ahg| abq| ngf| iiw| gbp| zal| crc| rmv| otb| rew| aro| vng| fps| emd| uvc| jdw| iyo| mry| ybt| gzd| twn|