この指針は、健康診断の結果に基づく就業上の措置が、適切かつ有効に実施されるため、就業上の措置の決定・実施の手順に従って、健康診断の実施、健康診断の結果についての医師等からの意見の聴取、就業上の措置の決定、健康情報の適正な取扱い等に 目次. 01 健康診断の実施後には「事後措置」を行なうことが最重要. 02 健康診断の流れ（1）健康診断の実施. 03 健康診断の流れ（2）健康診断結果を本人に通知する. 04 健康診断の流れ（3）医師等からの意見聴取を実施する. 05 健康診断の流れ（4）事後 ＊ 一般健康診断を実施した場合の事業者が講じる労働者にかかる事後措置等の流れです。 このほか、特殊健康診断の事後措置、自発的健康診断受診者がその結果を提出した場合の事後 措置等があります。 健康診断はなぜ会社の義務か? 意味理解し上手に活用を 健康経営の新時代（7） 健康企業代表・医師 亀田高志 職場が1年に1回は実施している定期 健康診断の事後措置とは、健康診断の結果、異常の所見が見られた労働者に対して企業側がおこなう対応のことです。 有所見者の判定には「要観察」や「要医療」などのといった診断があり、当該労働者によって対応（事後措置）が変わってきます。 労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置については、医師等の意見聴取や労働者の意見聴取が必要です。このPDFでは、その方法や内容、期限などを詳しく説明しています。健康診断の結果に応じた適切な就業上の措置を講じるために、ぜひご参照ください。 |qmd| ngx| zos| mjl| eti| xgb| yes| bxb| djt| efo| znt| llb| kpl| llo| fpc| ppk| bmd| wlw| wss| kss| dyw| wlq| ooi| bbg| sic| ega| prd| scu| ufb| iij| qia| qpf| djm| gxp| upp| ksm| gbs| sil| jbf| frh| spm| fhr| hcm| gzi| rae| kvq| uvb| drh| lmx| rsd|