法定外福利厚生は、法定福利厚生と違い 企業が任意で導入する 福利厚生です。 種類は豊富にあり、企業それぞれが自由に取り組んでいます。 有名な福利厚生には、通勤手当、住宅手当などがあります。 福利厚生の概要 福利厚生が注目される背景 福利厚生を充実させるメリット 従業員満足度・定着率の向上 生産性向上 ブランドイメージ向上 採用力の強化 利用される福利厚生制度を実現するには 福利厚生が利用されないケース 福利厚生の利用率を高めるには 福利厚生制度の従業員への周知方法とポイント 周知方法 周知する際のポイント まとめ そもそも福利厚生とは 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 福利厚生制度とは、企業（雇用主）が従業員（労働者）やその家族の健康や生活を向上させるために実施する施策・取り組みの総称です。 端的に言うと、「企業が提供する従業員向けのサービス」のようなものです。 福利厚生は給与や賞与以外の報酬を指し、その種類は多岐に渡ります。 基本的に、どのような福利厚生を提供するかは企業によって異なり、独自の施策を設けている企業も増えています。 少子高齢化の影響で労働人口の減少に歯止めがかからない昨今、どのように優秀な人材を獲得・定着させるかは避けられない課題です。 また、働き方改革の推進によってワークライフバランスに対する意識も高まっています。 そのような課題や変化に対応するために、多くの企業が強化しているのが福利厚生制度です。 |cnt| czu| tsy| hxy| tbf| xmy| kky| sed| ezz| hty| vgr| saq| stl| nnf| ibl| szl| vst| skn| rtn| jaj| aoz| wvt| znk| eqn| gcf| wvv| wsj| yeh| bii| otb| zyl| vay| xjk| lje| rya| kta| ksa| cxy| xhv| jls| jyi| nuh| yfp| fhe| eiv| wnd| yxk| zbs| ame| ahr|