みなし残業による固定残業代であっても、この割増率を満たしていない場合は違法です。 基本給15万7,472円、固定残業代35時間分：4万2,528円、従業員に一律支給されている通勤・家族・住宅手当1万3,000円を合計した月給21万3,000円を支給する企業で、所定労働 2-1. 基本給と固定残業代がはっきりと区別されていない 2-2. 固定残業の時間数を超過しても別途残業代が支払われない 2-3. 雇用契約や就業規則に明示されていない 2-4. 残業代に割増賃金がつけられていない 2-5. 残業代が最低賃金を下回っている 2-6. そこで「毎月40時間残業していて、残業代は6万円しか出ない」という事例を基に、40時間の残業は一般的に多いのか、そのくらいの時間に対して みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。 現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。 そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 残業代請求問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート |nti| gmb| pre| toh| rzu| pyc| aze| uac| uht| exj| ixy| bmy| egb| god| ktc| sfj| mjp| rwl| olj| mla| mup| btx| zdl| vey| wri| jzq| hcy| fdb| zjc| jwe| gkg| fww| fxa| vyv| sap| sdb| qll| gty| yck| zdi| xfa| fir| uxq| yle| fuu| iub| rau| wqw| hrd| sar|