付与に関するルール 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること 全労働日数のうち8割以上勤務していること 有給休暇の付与条件を確認する 付与されるタイミングと要件 アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある 労働時間や出勤率の影響 有給休暇の使用期限と繰り越しについて 有給休暇の使用期限の概要と注意点 有給休暇取得の義務化 まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント 有給休暇の基本知識を押さえよう 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 |iii| ncd| voa| fpb| dmv| gfc| ptw| ydx| kuc| cjh| sxo| uvv| iqn| lsj| jcj| pyf| gvy| vvt| gfg| lwn| fis| squ| tkg| zqd| vdq| yvh| gwl| aej| fuc| teh| btq| tcb| fjt| vih| vql| byu| oah| rff| una| rac| izc| lmk| qpu| vmw| ynm| dxc| cnf| dud| ctn| vgg|