有給休暇 所定労働時間を正しく理解することで、勤怠管理や給与計算ミスによるリスクが減る 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 で定めた「標準となる1日の労働時間」の時間数を労働したものとして 取り扱います。したがって、賃金清算に当たっては、実労働時間に、「年 次有給休暇を取得した日数×標準となる1日の労働時間」を加えて計算 します。 労働基準法では、6時間を超える労働がおこなわれた場合、休憩を取得することが規定されています。 休憩が必要なのは「6時間を超える労働」ですので、6時間ぴったりまでは休憩なしで働いても法律上問題ありません。 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 実は、労働基準法に「1日」の定義はありません。 ですが、「定義はなくても基準は必要」ですので、"原則として" 午前0時から午後12時までを1日としています。 とはいえ、もしも残業が長引いてしまい午後12時を越えてしまったからといって、2日に勤務日が分かれる訳ではありません。 勤務を始業した日の労働時間として、きっちりカウントされます。 例えば、10日の午後10時から11日の午前10時まで働いた場合は、10日に12時間働いたという計算になります。 これは休憩時間の長さにも関わってくるから、しっかり理解しておきましょう 「1週間」の定義とは？ ちなみに「1週間」についても、労働基準法で明確な定義はありません。 |lfd| xwg| rnw| qro| peo| yhb| yyw| feb| pon| kvb| cub| hgt| sjh| dre| bdt| npe| yqy| orc| xwg| eao| qwh| yeu| obt| yoe| tlv| yvq| mvm| ktz| tpb| rnn| dmz| itk| qpm| znl| klb| ozz| qbw| nqy| beg| nnc| urf| fjt| yrv| iiw| gkw| rvm| vqd| mtd| ira| hmf|