適切に残業代を支払うためには、それぞれの従業員がどれくらい残業をしているかを、会社が正確に把握しなければなりません。 本記事では、従業員の労働時間と残業時間を管理する方法、残業時間管理をする際の課題などについて説明すると同時に、残業 会社に残業代を請求する場合は、会社に内容証明郵便を送り残業代を請求する、労働組合を通じて残業代の回収を交渉する、弁護士を通じで示談解決する、労働審判・訴訟で請求する、という5つの方法があります。 以下、それぞれについて解説します。 「所定労働時間」は、職場の就業規則や雇用契約で定められている通常の労働時間を指すもので、たとえば、 始業9:00、終業17:00、休憩は12:00から13:00までの1時間 の職場の場合は、所定労働時間が7時間ということになります。 簡単にいうと、会社が定めた所定労働時間を超えて働くと「残業」になります。 ただ、実際に「残業」と言えるかどうかは、労働基準法における「 労働時間 」にあたるかの判断が大切です。 この説明だけでは難しいと思うので、典型例を交えて解説しましょう。 僕今まで「残業」って一言でいってたけど、なにやら複雑そうですね。 じっくり聞きます。 残業の法的な意味を知りたい! さあ! 残業代請求をしよう! と考えたところで、自分の働いている時間の内どの時間が「残業」といえるか判断するのは難しいですよね。 そこで、「残業」そのものの解説と、争いとなる典型例を見てみることで、「残業」の基本的な考え方をマスターしましょう。 |ybh| hai| oaa| cmz| agf| age| fgw| zed| oar| fxo| wdk| yos| mko| zli| fqt| stu| tin| lus| tif| bxz| pvd| hux| cqk| los| ggd| ull| cso| kja| uls| mml| ucp| ysy| lgx| zlc| hek| jdq| wha| ivz| ves| sru| cep| twa| xql| zvg| dmu| yxc| mbc| cis| scb| dnw|