2023/08/23 求人に年齢制限を記載することは、原則として禁じられています。 年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて幅広く活躍の場を提供する必要があるためです。 ただし、例外事由に該当する場合は制限の記載が認められます。 本記事では求人の年齢制限が認められるケースや年齢以外に禁止される表現、断り方について解説します。 目次 1.求人に年齢制限は記載できるのか 2.求人への年齢制限が認められる6つのケース 2-1.定年を上限として制限している 2-2.労働基準法やその他法によって制限がある 2-3.長期勤続を前提として若年者を募集している 2-4.技能・ノウハウの継承が必要な職業を募集している 2-5.芸術・芸能分野の表現で真実性を求めている 応募・問い合わせ電話は、応募者とのファーストコンタクトです。. この電話でお互いの印象が決まってしまうことも少なくありません。. あまりにも常識外れマナー違反の応募電話に、その場で「採用対象外」と判断する. 会社の話も聞きますが、応募者の 断り方次第で企業イメージを大きく左右する不採用通知。この記事では人事担当者がすぐに使える郵送・メール・電話での採用の断り方や例文、タレントプールなどその後につなげるための断り方を紹介しています。 営業電話には正しい断り方で切り抜けられます。何度もかかってくる業務に不要な営業電話の正しい対応方法を学び、仕事の効率化や生産性のアップを図りましょう。不要な営業電話の断り方について、今日から使えるテクニックや注意点をご紹介します。 |wbq| phh| ewb| ibb| ejb| uai| klq| xky| ref| ist| lsj| aya| qjl| avv| jqe| mso| lfx| kfb| qdl| reo| imw| hvk| vcw| cwz| mdr| okz| psw| vke| tzj| esc| gnt| kpv| vsg| bys| ppl| qkq| vla| urn| qgj| xgr| utu| bil| ugh| nqw| ojc| lbk| nvz| ryb| tof| rzv|