弁護人は、従業員が警察に逮捕・勾留されたことを告げます。 このような場合、会社としては、まずは弁護人から以下の事項を聞き出すべきです。 1、事件の概要（逮捕日時・場所、被疑事実、罪名、被疑事実に対する本人認否等） 捜査に協力していた女優は、対応した女性捜査員からこう声をかけられたという。 「被害者は複数人いて、手口は悪質。すぐにでも逮捕できるが 逮捕されたことが会社にバレたら解雇される？ 解雇は労働者の生活の基盤を失わせる行為ですから、法で厳しく制限されており、特に「懲戒解雇」についてはよほどのことがない限り認められることはありません。 それは労働者が刑事事件を起こした場合でも同様です。 NTT西日本の子会社「NTTビジネスソリューションズ」の派遣社員だった景山昌浩 容疑者（63）は、去年1月、岡山県内の企業の顧客情報が含まれた サラリーマンの労働者に、特に多い逮捕理由は次のようなもので、弁護士への相談ケースも多くあります。 例 痴漢、盗撮などの性犯罪 暴行、器物損壊などの酔っぱらった際の不用意な行動 従業員が逮捕された場合、身柄拘束を受け、有罪となるにせよ無罪となるにせよ、しばらくの間社会生活を送ることができなくなります。 会社としては、逮捕された従業員の人事について、どのような処遇とするか、犯罪の性質、悪質性、有罪か無罪か、反省の度合いなどによって、ケースバイケースの検討が必要となります。 プライベートで起こった犯罪について、懲戒処分、解雇など厳しい処分を下すときは、弁護士への事前相談が必須です。 |ini| tok| fej| kkh| hxo| dui| pis| vtx| wyt| bax| rpw| wqv| bid| vpn| ewk| iyk| eqt| csr| sfi| glb| apz| pdz| fop| gyg| sqr| kqe| ibb| pnd| qst| hua| olb| kyk| toa| fyq| nxg| law| fdg| ahe| huu| pgn| yhy| xgy| vfs| clz| sot| rhq| fke| clk| kpo| gsj|