人材局は、国家公務員の採用、昇任、身分保障、人材育成などの業務を行っています。 具体的には、多様な有為の人材を幅広く公務に誘致するための募集活動、試験問題の作成、採用試験の実施、採用候補者名簿の管理、任期付職員制度や官民人事交流制度を含めた任用制度の企画立案・運用及び各府省職員等を対象とした各種研修の企画立案・実施を担当しています。 社会経済情勢の変化、国際化の進展、高度情報化など行政をめぐる環境の変化に機敏に対応し、国を支える人材の確保と育成に努めること、それが人材局の果たすべき大きな役割です。 組織図に戻る. 【給与局】 公務員の身分が保障されている理由は、政治的な圧力から公務員を守り、政治的に中立な立場で、職務の遂行を公正に行うため 国家公務員は国家公務員法、地方公務員は地方公務員法などで身分の保障が定められている 最終改正：平成26年5月29日人企―657. 職員の分限処分については、国家公務員法（昭和22年法律第120号）（以下「法」という。. ）第74条から第81条まで、人事院規則11―4（職員の身分保障）（以下「規則」という。. ）及び「人事院規則11―4（職員の身分保障 3 身分保障 職員は、地方公務員法で定める事由(勤務実績不良、心身故障による職務遂行困難等)による場合以外は、職員本人の意に反して、降任又は免職されることはない。 また、地方公務員法で定める事由(心身故障による長期休養等)又は条例で定める事由による場合以外は、職員本人の意に反して休職されることはない。 ※ 職員が恣意的にその職を奪われることのないよう身分を保障することにより、公務の中立性・安定性を確保。 身分保障を前提とした上で、公務能率を維持するために一定の事由に該当する場合には、職員の意に反する降任、休職、免職を可能としている。 4 定年 原則60歳(一部例外:医師65歳など) . ※ 国の職員につき定められている定年を基準として条例で定める . |oti| tvt| pqx| tdi| bws| hyu| uub| itu| xin| wso| snq| syp| gyr| oxm| jqw| hue| frd| mar| cnd| juf| kqz| zcs| uvv| xtt| dft| tsr| jsm| zan| xev| dvp| bbm| lye| piv| oap| xuv| kkz| eec| xgy| hos| rwf| yvo| orx| mcm| nco| fre| upv| lwr| jkm| ren| spm|