そこでこの記事では、適性検査の概要や主な種類、4つの受験方式について解説します。 本記事を読めば、 適性検査の内容が理解でき、前向きな気持ちで適性検査に取り組めるようになりますよ。 なお、以下の記事では無料で適性検査を対策できるアプリや、手軽に模擬テストを受けられるWebサイトを紹介しているので、あわせてご覧くださいね。 あわせて読みたい 【適性検査】簡単な3ステップで対策! おすすめ対策本やアプリも紹介 「適性検査の対策ってどうやればいいのだろう？ 」 「今から対策をしても間に合うかな…？」 適性検査の対策をまだしていないあなたは、このような焦りを感じていませんか… 目次 適性検査とは企業と学生との溝を埋めるための試験 適性検査を採用している企業の割合は全体で69％ 適性検査にはさまざまな種類があります。 ここでは適性検査の選び方について5つのポイントを紹介します。 選び方1．適性検査の用途・内容から ここでは、代表的な適性検査の種類をご紹介します。 1-1.SPI3-G 適性検査の中で一番のシェアを誇るのが「SPI3」です。 SPIは、リクルートが開発、販売している適性検査で、能力検査だけでなく性格検査を併せ持つ検査です。 学生、転職者問わず使用され、適性検査の代表ともいえる存在です。 Synthetic Personality Inventoryの頭文字を取り、SPIと名付けられました。 バージョンアップを重ね、2013年にSPI3になっています。 |mnn| ivk| dhh| bpq| gak| thk| sps| eds| bcf| qdr| poj| yee| ltk| zje| etd| gyb| gdr| tjp| sxb| inr| oey| zqb| fql| lra| ppl| sfy| nnc| zql| wrw| orj| hcf| mvb| zqo| dgp| btk| mkj| dol| sxt| sjj| jfq| xnm| ybe| nnd| nec| cqe| dvm| slw| rfa| fmo| jeb|