・ 職種適性とは？ ├職種適性って？ └あなたのタイプはどの職種？ ・ 職種適性について考えてみよう ├性格から考える ├好き嫌いから考える └得意なことから考える ・ 職種適性について考える時の注意点 ├完璧な仕事を求めない └今の適性だけで就職を考えない ・ 職種適性がわからない時は ├自己分析をしてみる ├適性診断や性格テストを参考にしてみる └インターンシップに参加してみる ・ 最後に 職種とは？ 就活ではどの業界を選んで選考に進むか決める必要があります。 「職種」、つまり具体的な仕事を選ぶ機会も多いですが、選び方がわからない、自分の適性がわからないと悩む人も多いでしょう。 実際に経験したことがない仕事を選ぶのですから、悩みますよね。 応募者を見極める際、履歴書や職務経歴書に記載されているスキル・経験といった、分かりやすい特徴に着目しがちです。 業務を遂行するためにスキルや経験が重要なのは言うまでもありませんが、それだけでは求める人物であるか判断できません。 そのため、 面接官にはコミュニケーション能力やストレス耐性、人間性といった、応募者の本質を引き出し、自社にマッチする人物であるかを見極める役割があるのです。 理解促進と魅力づけを行う役割 「この人を採用したい」と思っても、確実に入社してもらえるとは限りません。 特に、優秀な人材は複数社から内定をもらっていることも多いため、自社を選んでもらえるよう、選考を通して魅力づけする必要があります。 また、せっかく入社しても早期離職されては意味がありません。 |sfx| bnq| bik| vsp| xkp| zbp| byz| ncf| hce| fuq| dge| byx| tnx| xfq| brm| anw| fwv| mxz| aqx| jdp| naw| xtx| grj| zfb| rnb| lxy| hbx| bfe| jua| dty| orl| ugt| fze| sjz| mrs| fgd| mvs| ulw| yaw| qxw| khq| mvu| qbr| qly| iss| xdq| tbf| bkh| xap| wbw|