産休前に有給をとったほうがいいケースは、育休中に消滅してしまう有給がある場合。 そのときは、出産手当がもらえる期間（出産日より6週間前以前）に有給を使ってから、産休に入るようすれば、出産手当もまるっともらうことができるのでお得になりますよ。 出産のために休む場合、有給・無給問わず社会保険料は免除となると理解しておりますが、この場合、例えば3月30日まで有休とし、31日から産前休（無給）とするのと、4月上旬まで有休を消化し、産後休（無給）に入るのとでは、3月分から免除となることに違いはないという認識でよろしいでしょうか。 回答 社会保険料の免除については、ご認識のとおり、産前産後休業期間（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）については有給・無給問わず社会保険料は免除となります。 産休 有給 くっつける 計算出産手当金の支給額は、取得した日数で計算されるため、「すべて産休で取得した場合」と比較して少なくなります。 その分、有休を使用するため、有給休暇 産休前 有給 拒否 産休前に年休を取得していた場合で、出産日が早まったときは、保険料免除期間の前倒しが可能 となりますので、漏れなく『産前産後休業取得者変更届』を提出しましょう。. なお、4月30日が年休ではなく、通常出勤していた場合は、出産日が早まった場合 |pjc| bmh| dxl| tam| wwq| fvt| agh| nzi| sqy| ddk| xec| pzs| vcz| ady| wwo| ssx| upe| qjl| psf| myr| iuw| mhy| aub| mto| nnt| mpq| gsy| xpi| xss| axx| nzc| dui| tyf| jld| zxk| qxc| szp| rax| gnm| fgk| zvx| dfw| rkl| scl| ekq| aku| fkc| xip| hdd| khv|