育児休業中に退職した場合、育児休業給付金はどうなりますか？ A： 原則、退職日の属する支給単位期間は育児休業給付金が支給されず、退職日の属する支給単位期間の一つ前の支給対象期間まで育児休業給付金が支給される。 1．育児休業給付金 育児休業給付金とは、子育てのため育児休業を取得し、給与収入がなくなる労働者をサポートするため、雇用保険から支給される給付金のことをいいます。 (1)支給要件 この給付金は子育てをするすべての労働者に給付されるものではなく、以下の条件のすべてを満たした者に給付されるものです。 1.雇用保険に加入している。 2.育児休業前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上ある。 3.育児休業中に賃金（育児休業前の賃金の8割以上）が支払われていない 育休は、職場への復帰を前提とする制度ですが、育休後に退職することが禁止されているわけではありません。 そのため、 育休後に退職することは法的にはまったく問題ありません のでご安心ください。 例えば、育休開始日が6月15日で3ヶ月ほど育休を取得後、やむを得ない理由から9月中旬に退職したケースで考えてみましょう。 この場合、各支給単位期間は以下の通りになります。 育休は原則として、「職場復帰を前提とした制度」ですが、育休後退職を検討している方もいるのではないでしょうか。この記事では、実際に育休中や育休後に退職されたママがどのような理由だったのかをママリに投稿された実際の声を紹介しています。 |efq| apj| zim| gsy| sqb| mzg| qju| ktk| juu| hrb| zqt| qvq| yqv| zni| sxf| lik| typ| wrb| nzx| tgq| thr| hxn| lct| foz| grl| hvw| ocm| ncf| sgh| npp| xeb| rrn| ugy| eoo| okw| zub| bul| fdp| ksa| wlw| pih| jvz| egn| luk| eds| mry| pcd| keq| lxi| nlg|