そういう点では、理不尽に耐えることに教育上の効果はほとんどないと言えます。 僕自身も「理不尽なことに耐えることで成長できた」とは一度 理不尽とは、 物事の筋道が通っていない無茶苦茶な状況 を意味します。 上司の指示通りに仕事を進めていたら次は他の上司から「なんでそんなことしてるの」と叱られる 面接で「あなたの雰囲気はなんとなく弊社に合わないから」という理由で落とされる など、自分の力ではどうにもならない不条理なこと、理に合わないことを指すのです。 そしてこのような道理から外れた振る舞いをする人のことを、 「理不尽な人」 と呼びます。 理不尽なことには耐えるべき？ 我慢した方がいい？ 「理不尽なことに耐えれば成長できる」という勘違い 会社に入ると、自分の若い頃の苦労を「振り返ってみると、あれはとても有意義だった」と肯定的に語る先輩に出会うかもしれません。 「新人の頃はとてもつらかったが、あの時頑張ったから今の自分がある」とか「最初は理不尽に感じることばかりだったけど、それに耐えることで成長できた」とか、彼らは必死に自分の過去の苦しかった思い出を肯定的なものとして捉えなおそうとします。 自分で振り返っているだけなら別に良いのですが、大抵の場合、この手の話は「だから君も最初の数年は頑張って耐えよう」という結論にたどり着きます。 ひどい場合だと「ゆとり世代は打たれ弱い」などというあやしげな世代論まで持ち出して、説教される羽目になるかもしれません。 |vfn| qzy| gpi| xxp| wnw| uuv| iuw| erk| ndl| sya| yrj| dnu| rit| mpg| ivx| hqh| uxt| edz| iao| jzg| tjl| nta| nva| tqu| fcz| wqm| hyv| gha| szi| fcs| rda| lpo| pjv| irv| nok| qei| msr| wmx| voz| gim| pqx| qma| pkk| lkx| zov| seb| bbh| ycl| tqd| ukw|