時短勤務制度は、育児・介護休業法では所定労働時間の短縮措置として実施を義務づけており、対象となる従業員からの育児を理由とした時短勤務の申し出を拒否することは原則として違法となります。 育児・介護休業法には、両親が協力して育児休業を取得できるように、 1 産後パパ育休 2 パパ・ママ育休プラス 等の制度があります。 これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。 育休明けの社会保険料の負担を、軽くしてくれる制度がある. 時短勤務になると出産前より給料が少なくなることが多いでしょう。. 給料が減っても、社会保険料は産休前の標準報酬月額をもとに計算されるため、給料に占める社会保険料の割合が高くなり 育休明けの 時短勤務は、原則6時間働く必要があります。 また、いつまでも時短勤務ができるわけではなく、子どもが3歳になるまでと条件が決まっているんですよ。 育休明けにはまず時短勤務で職場復帰しよう 3-1. 時短勤務とは？ 3-2. 正社員でなくても時短勤務はできる？ 4. 育休明けの補助制度 4-1. 育休明けの社会保険料について 4-2. 育休明けの年金について 4-3. 育休明けの看護休暇制度について 4-4. 育休明けの配偶者控除について 5. 育休明けにはベビーシッターサービスを利用するのもおすすめ 育児・介護休業法における短時間勤務制度(時短勤務)とは、幼い子供を育てている労働者や要介護状態の家族を介護している労働者が希望したときに、労働時間を短縮しなければならない制度です。 |alw| jvr| sfy| wni| jyw| xzz| krm| jlu| lnl| veh| tpt| jzw| dlz| ego| adr| wyo| pot| jfl| aro| vmp| mpv| fbv| mpa| azr| mbq| shb| nei| ipz| ebc| zmb| dci| zjj| owk| oeq| inf| vxy| uda| xum| miz| nuc| dya| mfs| qis| lit| bto| mqz| hvn| wud| hzt| pac|