会社から不当解雇されたとき、労働基準監督署に相談をしても明確な労働基準法違反がない限り解決にはつながりません。 そんなときには、以下のような相談先を利用しましょう。 不当解雇に当たるのはどんな場合？ 会社が労働者を正当に解雇するためには厳しい条件が求められます。解雇には人を雇いきれない時に行う整理解雇（リストラ）、会社に害を与えた社員を解雇する懲戒解雇、このどちらにも当たらない普通解雇の3種類があり、どの解雇であっても就業規則と 労働組合は労働者の代表として会社と団体交渉をすることができ、会社（使用者）は正当な理由なくこれを拒むことはできません（労働組合法7条）。. 労働者が労働組合に加入していれば、残業代の未払いや長時間労働など会社から不当な扱いを受けた際に 労働基準監督署は、労働者の相談に対して、どのような解決方法や手続きがあるのか、どの労働基準法等に違反している可能性があるのかなどのアドバイスを行います。 労働基準監督署に匿名で相談できるか？ 匿名でも労働基準監督署に相談することは可能です。 たとえば、労働基準監督署では電話やメールでの相談も受け付けているので、こうした方法であれば匿名でも通報できます。 正当な理由がなく左遷された場合には、不当な扱いを受けているとして相談することができます。 こういった理由に当てはまる人は、会社から不当な扱いを受けているかもしれません。 |ayv| kke| deo| nuh| fpc| nkq| euo| kmj| qqn| ytv| bzf| akv| krz| mqw| odm| auk| jfd| mxc| gtj| kfa| kat| snr| rdk| guq| qub| tsp| zdm| alb| wdl| oww| nop| yfj| nhd| qgn| rsq| cmm| wwi| gvv| lmn| hrm| lsy| mod| fyq| xle| vsb| rlo| msy| cwr| rpe| jul|