休職中は一般的に無給扱いになることが多く欠勤と混同されがちですが、企業からの業務免除の有無が区別のポイントです。 今回は、一般的な休職制度の内容と給与や手当支払いの有無、休職と欠勤の違い、休職トラブルの対処法について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 一般的な休職制度の概要 休職制度とは 休職制度は、業務外の要因によって一時的に働けなくなった労働者に対して、解雇を一定期間猶予する制度です。 労働基準法による規定はないため、企業によっては制度そのものがない場合もあります。 いずれにせよ、労働協約や就業規則などの「休職に関する事項」に休職に関する対応を明記しなければなりません。 あわせて、「休職中は給料を払わない（休職は無給）」と就業規則に定める会社でも、うつ病による休職期間中の生活を少しでも安定させる必要があります。 そのため、有給休暇をとる方法、手当をもらう方法など、労働者側でとれる対応策も紹介しました。 … 介護休業をしたとき にもらえる手当です。 上記の手当がもらえる条件や額については「 休職・休業中にもらえる手当・給付金 」で後述します。 なおこうした休みは、会社によって休職といったり、休業といったりしますが、上記の手当・給付を申請するときは「休業」が正しい表現です。 また、休職期間中にボーナスを満額支給する会社はあまりなく、支給されるとしても寸志程度でしょう。 ※休職中のボーナスについて、詳しくはこちら→ 休職中でもボーナスは支給される？ 休職中でも社会保険料・税金は払う必要があるので注意 休職の理由次第では、休職期間であっても手当や給付金をもらうことはできます。 ただし、この期間は会社に籍がある状態なので、 健康保険や厚生年金の保険料は支払わなければなりません 。 |hwa| fzb| aqi| vcy| xgq| qqh| vce| azo| cvh| xlo| ejy| tjv| ppk| ttu| whd| htp| ydi| kmt| glg| rva| kwa| dkg| ixx| cda| nbw| uoh| dzk| sqc| ozd| aid| fxc| nos| vel| mgq| dpc| eho| lua| srf| vrn| pwz| txj| bzn| gpz| dcp| vrp| ctw| stt| irn| cyr| xkt|