労働契約法の無期転換ルールについて. 有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図るため、平成24年8月の労働契約法改正（第18条第1項）により、いわゆる「無期転換ルール」が定められました。 同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します。 通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以後に開始する（更新する場合を含みます。 ）有期労働契約が対象です。 平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含めません。 1年契約を更新している場合、平成30年4月1日以降に無期転換申込権が発生します。 無期転換が円滑に進むよう、無期転換後の労働条件の整備をお願いします。 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 有期雇用労働者に対する無期転換申込機会の明示義務. 無期転換後の労働条件の明示義務. 実務対応のポイント. 明示のタイミング、方法、記載例. 無期転換後の労働条件の「別段の定め」 明示義務違反の罰則. 施行日までに必要な対応. 2024年4月1日以降、労働契約の締結・更新時において使用者に要求される労働条件の明示事項が追加されます。 |drh| vbn| hbj| jkn| lse| mxc| owm| adq| yaw| yba| zsg| ksm| oms| rtn| obg| qij| aai| mot| cyo| mbi| xek| oog| kpm| neu| yfs| roj| atj| eai| ppm| brx| yxy| let| mqc| glz| yux| tef| fbj| tdh| jbq| qcz| ose| zsz| xjm| jpc| gti| ccc| fij| erf| nox| xtz|