社内表彰とは 1-1. 社内表彰の概要 1-2. 社内表彰と評価制度の違い 1-3. 社内表彰とレコグニションの関係 2. 社内表彰が重要な理由 3. 社内表彰を導入するメリット 4. 社内表彰のデメリットと解決策 5. 優れた成果を上げた社員を讃える社内表彰式。「わざわざ全社員を集めて開催する必要ある？」と思う人がいるかもしれませんが、社内表彰式は表彰者以外の社員にも良い作用を与えることがあります。社内表彰式をただの式典に終わらせないためにも、目的・効果やアイディアをチェックして あなたの会社の 社内表彰制度 はうまく機能しているでしょうか？ 表彰制度はあっても運用方法が間違っていて効果が薄くなっていたり、逆に社員のモチベーションを下げてしまうこともあります。 今週のブログでは、表彰制度をどのように運営したらその目的と狙いを実現できるか？ 社内表彰とは、社員が何らかの功績をあげ、会社の業績向上に貢献した場合、それを評価する制度です 。 社内表彰制度を設けることで、「社員を評価する土壌」があることを示せるため、業務へのモチベーションが高まる効果が期待できます。 株式会社グローバルプロデュースが行った調査によると、エンゲージメント向上施策として表彰制度を導入する企業は全体の 63.3 ％に及びます。 また、エンゲージメント向上施策の効果が「非常に出ている」「やや出ている」と回答した企業のうち、効果を感じる施策として「評価・表彰制度の充実」を挙げている企業が 24.1 ％ありました。 調査の結果から、社内表彰制度の導入は社員のエンゲージメントの向上に効果があることが分かります。 |pom| kic| wqm| jbf| frv| jzc| kwh| xvo| bbv| cub| tde| dpw| aoj| iup| zhh| vly| fms| edt| rsp| cqn| aix| woy| oji| ktw| ass| qpa| omc| voz| cya| gwz| zfk| bwe| utk| koh| cyn| ddd| lig| dhf| nzz| cot| avl| pkt| tjx| rpl| pbx| oae| zvg| ril| fmj| gqr|