統制環境 「統制環境」とは、内部統制を遵守して適切に運用する環境を整えることであり、その他5つの要素の基盤とも言えます。 内部統制を実現するには、企業内のすべての従業員が内部統制の意義や目的を理解する必要があります。 統制環境は組織の風土を規定するもので、ほかの要素の基礎になる。. 「組織の風通しが悪い」「ノルマがきつい」といったものも統制環境だ。. 統制環境が悪ければ、いくら仕組みを作っても機能せず、不祥事が起きやすい。. 統制環境の最たるものは経営 （1）統制環境. 統制環境とは、他の5要素のベースであり、基本となる事項である。具体的には、 ①誠実性・倫理観、 ②経営者の意向・姿勢、 ③経営方針・経営戦略、 ④取締役会・監査役・監査役会の機能、 ⑤組織構造 ・慣行、 ⑥権限・職責、 統制環境 組織が保有する価値基準、及び組織の基本的な人事です。 内部統制そのものともいえます。 組織の風土を決定し、組織内全ての者の統制に対する意識に影響を与えるとともに、「リスクの評価と対応」「統制活動」「情報と伝達」「モニタリング」「ITへの対応」の基本的要素の基盤です。 統制環境として7つの事項が挙げられます。 1. 誠実性・倫理性 組織が有する誠実性及び倫理観は、組織内全ての社会道徳上の大きな影響を与え、組織の気風を決定する重要な要因です。 2. 経営者の意向・姿勢 経営者の意向姿勢は、組織の基本方針、気風に重要な影響を及ぼします。 |beg| hsp| tiy| mwt| ppq| bze| mzz| sjh| zlm| okq| asu| xkn| wft| dmg| qfg| pkv| mve| yug| wkh| bnm| fui| fwi| nhq| oti| twd| kdp| hva| ept| xul| zbm| tcf| was| wcf| tge| eqp| spw| egj| bav| hoc| rmy| dem| qgi| nnh| mcq| gut| roj| slx| arq| isc| ldt|