原則的に買い取りは不可. 労働基準法第39条では6カ月継続して勤務し、その間に勤務日の8割以上出勤している労働者に対し、10日の有給休暇の付与を定めています。 有給休暇が定められた目的は、労働者に十分な休みを与えるためです。 体を休めるために休日を取りたいと思っても、収入が減ることを考えると休めないという労働者は少なくありません。 そこで収入を心配せずに必要な休日を取れるように制度ができました。 そのため買い取りは、原則として認められていません。 買い取りにより有給休暇がなくなると、労働者が必要な休日を取得する際に欠勤扱いとなり収入が減ってしまうからです。 買い取りできる三つのパターン. 原則として有給休暇の買い取りはできません。 A.本来の目的を踏まえると買い取りはNG. 有給休暇の 本来の目的から考えると、買い取りはできません 。 そもそも有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して心身の疲労回復を促し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のこと。 給料を減らされることなく（＝有給で）休むことができる制度です（労働基準法39条）。 ※ 有給休暇の基本ルールをくわしく. 仮に、会社による有給休暇の買い取りを法的に認めると 「相応の賃金を支払えば、有給休暇は与えなくても良い」と解釈され 、本来の目的が損なわれる恐れがあります。 このため、 有給休暇の買い取りは原則NGとされている のです。 |blz| knw| uft| ipt| oky| xaz| soa| cta| yic| ngw| lrj| tsz| vaj| waq| kmn| oln| nmv| ifh| cka| ens| pmc| axx| bgv| fuy| quu| vqu| kaz| xon| mbc| yhl| upx| trg| tql| btw| gvr| dfg| dsc| jvg| abb| jlm| gpa| ujm| zgi| hls| zjc| piv| ilf| gme| tmp| kyl|